くら寿司バイト・パート辞めたい
株式会社くらコーポレーションとして、不適切行動を行った従業員２名に対し、法的措置を行い、不適切動画投稿の流れにストップをかけると、まぁ、それもヒーローっぽく映りますし、イメージ的にもいいのかもしれませんね。
ですが、くら寿司など、飲食店のアルバイトやパートの間では、常に「辞めたい」であったり「ブラック」という噂が絶えないという現実もあるわけです。
もちろん、全員が全員ではないでしょうが、
「人間関係」「過重労働」「暴言」「時間外労働」「パワハラ」「低賃金」などに、不満を感じている従業員がおられるわけですね。
引用：みん評
もうバイトめんどくさいな?やめたい、くら寿司忙しすぎる。
立っとくだけのバイトがいい— なかやもとき (@sakanohito3068) 2017年11月11日
バイトやめたい
くら寿司だるい
店長うざいうんち
よしべーさいこー— カトゥー?? (@kenichi07150806) 2015年10月23日
バイトやめたいとか思うけど
他の人のシフト考えると
やめれない。
だれかくら寿司入ってこーい— もとさか (@motosaka7724) 2014年1月30日
クレームを言うお客さんの顔はすぐ覚えてしまって、そのお客さんが来る度にまたこの人かってなるけど立場上申し訳ございませんって謝ることしかできないこんな接客系のバイトはもうやだな～学生やけ勉強第1やし余計なことに神経使いたくない
くら寿司やめたいけど従業員おらんすぎて辞めれん— みちる (@LiIkEo0NAI0KLEC) 2019年1月16日
今日もバイトしてきて思ったけどシンプルにくら寿司やめたい、なんでマイペースの俺が回転寿司とか選んだんやろこの世の終わりや
— さぶろう (@zcu3_t) 2017年12月14日
くら寿司の不適切動画問題 迷惑店員の個人情報がネット上に流出 #ldnews https://t.co/2wfCpV5xC1 早口上手なアナウンサーでもギリギリでしか間に合わん社訓を、35秒で暗唱できないと入社辞退させる超ブラック企業。俺が行きたい三鷹市北野の回転寿司店、はま寿司でよかった。
— 博多ゆづき (@YuzukiC951) 2019年2月6日
くら寿司かっこいいって言ってる人居ますが、そもそもくら寿司がブラック企業ですよ
くら寿司 内定辞退強要告発、VOICE取材 に関するまとめ – Togetter https://t.co/7jIA9sKR0n @togetter_jpから
— chloeyuki (@chloeyuki) 2019年2月9日
くら寿司 バイトが悪いのは大前提として
ブラック企業側も人件費ケチって責任重大な仕事をバイトに任せてるのは問題だよな— 虚無 (@2_f8c) 2019年2月10日
「給料や環境がブラックだからやった」ではなく、「そういう条件でしか集まらないレベルの連中がやった」が正しい。 ＞くら寿司もセブンイレブンもアルバイト店員の時給が安すぎるー繰り返される「バイトテロ」問題ー(藤田孝典) – Y!ニュース https://t.co/eADZ6FBmhf
— NEON LIGHT ILLUSION (@N_L_ILLUSION) 2019年2月11日
最近色々な企業で問題起こす輩がいるけど、例としてくら寿司のアレはアレで最低だけど俺が最初にバイト先としてくら寿司選んだけどブラック企業って知らなかったしマジ精神おかしくなりそうで辞めたわ。つまり何が言いたいかって、ブラック企業があの処置をしたところで俺の中でのイメージは変わらん事
— ぬーくんぬっくぬく┗ ( ∵ ) ┓ (@mmdn_gamer96) 2019年2月9日
マック、吉野家、くら寿司、ビッグエコー、ドミノピザ、バーミヤン、牛兵衛
の中でもくら寿司は特にアルバイトのブラックな労働環境が再燃して晒されてて草生える pic.twitter.com/VG7TxCG2df— 新人 (@gudagudabu2) 2019年2月10日
くら寿司の例の動画が炎上していますが、そもそもにアルバイトに魚をさばかせること自体が大問題だと思うんですよね。
しかも本部は損害賠償請求して、それを称賛しているツイートがやたらあるという現状。ブラック企業が問題になっていますが、それを生み出しているのも日本社会っていう現実。— SWEETY (@SWEETLLYY) 2019年2月9日
その上、アルバイトやパートという事で、
「低賃金」「交通費無し」「まかない無し」「年金無し」「簡単にクビを切られる」「安定性なし」「責任は負わされる」
「社会保険」なんかも基本的には無いでしょうし、あってもアルバイトやパートの少ない給料から引かれるわけですよね。
くら寿司は信頼回復に向けた取り組みとして、
・全店舗への勉強会の実施
・本部カメラシステムでの確認の強化
・衛生管理の徹底
・スマホ持ち込み禁止の徹底
を行うとの事です。
要は「カメラ等での監視を強化して、不衛生な事をするなと指導する事で信頼回復する」と主張されておられるようですが「雇用環境の改善」「従業員待遇の改善」という文言は、一言も無いわけです。
つまり「くら寿司は一切悪くない」「従業員２人だけが悪い」だから「刑事、民事等の法的措置によって制裁を与える」と主張しているというわけですね。
ですが、不適切動画投稿をなぜやってしまうかといえば、もちろん「若気の至り」「無知」「感謝が無い」という事もあるのかもしれませんが、どこかで「バイトやパートをクビになってもいい」と思っているからですよね。
不適切動画投稿で「注目が集まる」「小銭が稼げる」といったような事と天秤にかけて「バイトやパートの価値が劣る」と判断したから、気持ちに正直な若い方たちは、行動に走ってしまうといった一面も、あったりすると思うんですね。
例えば「くら寿司が大好き」「くら寿司の上司や社長を尊敬している」「くら寿司に潰れて欲しくない」「くら寿司で一生働きたい」といった気持ちがアルバイトやパートの方にあれば、迷惑動画投稿などといったくだらない行動は、しないのではないでしょうか。
なぜなら、その行動をする事によって、くら寿司に迷惑がかかったり、くら寿司を辞めさせられたりしてしまうわけですからね。
周囲の従業員も、迷惑行為をしようとしている従業員を止めようとするようになるでしょうし。
もちろんゼロではないでしょうが…
株式会社くらコーポレーションとしては「雇用環境の改善」「従業員待遇の改善」に関しても、ぜひ一石を投じて頂きたいものですね。